Hashtag:
#EuropeanJobDays
#EURESjobs
Podstrona kampanii na Portalu EURES:
https://eures.europa.eu/eures-2026-campaign-join-european-job-days_pl
Kampania skierowana do:
osób młodych (18–35 lat), w tym studentów i absolwentów, w szczególności:
- poszukujących pierwszego doświadczenia zawodowego,
- zainteresowanych rozwojem kompetencji i zdobyciem doświadczenia w środowisku międzynarodowym, (z naciskiem na rozwój kompetencji, a nie trwałą emigrację),
osób na początku lub w trakcie zmiany ścieżki zawodowej, które:
- chcą podnieść kwalifikacje,
- poszukują nowych możliwości rozwoju, również w kontekście powrotu na rynek pracy w Polsce,
osób bezrobotnych i biernych zawodowo, w tym:
- osób długotrwale bezrobotnych,
- osób o niskich kwalifikacjach lub wymagających przekwalifikowania,
osób powracających na rynek pracy, w tym po przerwach związanych z opieką lub zmianą sytuacji życiowej,
osób zainteresowanych mobilnością krótkoterminową lub sezonową, która nie prowadzi do trwałego odpływu pracowników z polskiego rynku pracy.
oraz Pracodawców
Pracodawcy stanowią kluczową grupę docelową kampanii, ponieważ ich zaangażowanie wpływa na dostępność ofert pracy oraz efektywność procesów rekrutacyjnych realizowanych w ramach EJD.
W warunkach polskiego rynku pracy działania powinny koncentrować się przede wszystkim na wsparciu pracodawców w sektorach dotkniętych niedoborem pracowników, zgodnie z krajowymi prognozami zapotrzebowania na zawody.
W szczególności dotyczy to pracodawców działających w obszarach takich jak:
Transport i logistyka (np. kierowcy, magazynierzy), budownictwo i instalacje (np. monterzy instalacji, operatorzy sprzętu, spawacze),
Ochrona zdrowia i opieka (np. lekarze, pielęgniarki, opiekunowie),
Edukacja i szkolnictwo zawodowe (nauczyciele, w tym zawodu i języków),
Energetyka i przemysł techniczny (np. elektrycy, mechanicy).
Ukierunkowanie działań:
skierowane do pracodawców koncentrują się przede wszystkim na promowaniu platformy EJD jako jednego z narzędzi EURES wspierających rekrutację międzynarodową oraz uzupełnianie niedoborów kadrowych.
Komunikacja ma podkreślać możliwość:
Wykorzystania platformy EJD do prezentacji ofert pracy i kontaktu z kandydatami z krajów UE/EOG, korzystania ze wsparcia sieci EURES w procesach rekrutacyjnych,
organizacji lub współorganizacji wydarzeń rekrutacyjnych EJD w przyszłości.
